中秋連假意外遇上2天颱風假,颱風假到底能不能扣薪引發2位律師筆戰。勞動部官員說,因颱風是不可歸咎於勞僱雙方,若居住地、工作地或上下班交通必經之地宣布停班,勞工就可不用出勤;但僱主也可不給薪水,但不得因此扣全勤獎金或打低考績等不利處分。 勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛說,當時討論訂定《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》時,資方團體表示雖然無法保證每個公司颱風假都會給薪,但大多數公司不會扣薪。若訂在法律中強制規定給薪,會讓資方福利彈性空間縮減。 至於法院曾引述日本颱風假給薪而認為勞工請求加班費合理,黃維琛說,日本颱風假給薪並未在法律中規定,而是民間老闆多朝比較寬厚的作法給薪,已經形成慣例。 黃維琛說,依給付要點,縣市政府宣布因颱風停班,勞工可不出勤;但因勞工沒提供勞務,僱主若不給薪並不違法,但不能因此扣全勤獎金等不利對待。至於勞工若冒著颱風天上班,則僱主宜加給工資、或提供交通工具、津貼等協助。
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